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CEO de Google anuncia cambios en favor de empleados

10 Noviembre 2018

Como CEO, tomo esta responsabilidad de manera muy seria y estoy comprometido en que hagamos los cambios que tenemos que hacer para poder mejorar. "Está claro que necesitamos hacer algunos cambios", escribió el CEO en el mensaje del cual tuvo una copia The Associated Press.

"Google nunca ha requerido confidencialidad en el proceso de arbitraje y aún puede ser el mejor camino por varias razones (por ejemplo, privacidad, previsibilidad del proceso), pero reconocemos que la elección debe ser suya", dijo Pichai en un comunicado compartido con la AFP.

Así, la empresa con sede en Mountain View (California, EE.UU.) se comprometió a ser más transparente en la gestión de los posibles casos de acoso sexual en el trabajo, a ofrecer más apoyo a las víctimas y a "redoblar" sus esfuerzos para ser una compañía representativa, equitativa y respetuosa.

Este jueves, Google dijo que cambiará la forma en que lidia con los incidentes de acoso sexual, añadiendo más transparencia, nuevos procesos para hacer reportes y hasta haciendo que el arbitraje sea opcional en las acusaciones individuales de acoso y asalto sexuales. Lo detallo aquí e invito a todos a que lo lean.

Además, como parte de su Informe de Investigaciones, proporcionará más información sobre las mismas y los resultados del acoso sexual en la empresa.

"Hemos renovado la manera en que manejamos y revisamos sus preocupaciones en tres vías: estamos revisando nuestros canales de reporte al unirlos en un sólo sitio dedicado e incluyendo soporte en vivo".

"Mejoraremos los procesos que utilizamos para manejar las preocupaciones, incluyendo la capacidad para que los Googlers estén acompañados por una persona de soporte", explicó. Esto incluye asesoría extendida y soporte de carrera”.

“Actualizaremos y extenderemos nuestro entrenamiento mandatorio de Acoso sexual”, anuncia y advierte que quienes no se capaciten recibirán una calificación menos en Perf, que es el sistema de revisión de desempeño. Nuestro Líder de Diversidad continuará entregándome actualizaciones mensuales, tanto a mi, como a mi equipo de liderazgo.

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